返回论文网首页 ·加入收藏
·帮助中心
·收费标准
HOT 论文发表推荐
HOT 考试软件推荐
 
您的位置:首页 >> 党务管理 >> 党建范文 >> 秘书文案
  建立科学有效的干部考核评价工作机制
文件格式:DOC 文件页数:4 文件大小:0字节
上 传 者:本站会员 来    源: 作    者:
更新日期:2012-06-29 统    计: 下载(10点积分) 没有点数?上传文章交换 [直接购买方式]
简 介:

建立科学有效的干部考核评价工作机制

   作者:杨业玲

 

  摘要:现有的干部考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较笼统、考核评价有明显的局限性、考核评价制度不够健全、考核评价结果的运用不够充分等问题,建立科学有效的干部考核评价机制要突出科学发展,科学设置干部考核评价指标体系的内容、合理确定评价主体、制定正确的评价方法、将考核结果与干部使用相对接,健全领导干部考核评价结果运用体系、提高干部考核评价工作的质量和效率,推进干部考核评价工作制度化、规范化。

  关键词:科学;有效;干部考核评价;工作机制

  

  党的十七大报告提出要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”,这是深入贯彻落实科学发展观的重大举措,也是科学发展观能否真正得到贯彻落实的关键。科学有效的干部考核评价工作机制,对干部能否树立和落实科学发展观与正确的绩效观,具有重要的导向作

 相关文档
创新工作模式 激活“两新”党建 谈时代的发展呼唤着干部素质的提高
民主评议是衡量干部素质的有效形式 浅谈高校学生干部的选拔、培养与使用
党校干部素质教育课程设计探析 加强干部素质教育迎接知识经济挑战
谈谈我国村社干部素质存在的问题及对策 谈机构改革中管理干部素质的提高
浅谈知识经济与企业干部素质 “三讲”教育是提高高校领导干部素质的有效途径
解决高校管理干部职业倦怠问题的思考 简析政府信息公开与领导干部应对媒体
积极探索初始提名任用干部制度 关于高校学生社团学生干部应加强团队情商建设
以干部培训促进基础教育科学发展 村级干部管理现状及有效途径


关于论文网 | 交费帮助 | 会员类型 | 在线支付 | 银行汇款 | 收费标准
Copyright 2001-2012 论文网 lunwen.net 版权所有
上班时间:周一至周五 上午9:00-下午6:00
客服QQ:49096018 联系信箱:49096018@qq.com 其它时间请:在线留言
网站关键字:论文  论文网  论文格式  毕业论文 论文格式范文 毕业论文范文 论文代写  个人简历