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  提升企业核心竞争力的人力资源管理策略探析
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上 传 者:vvv999 来    源: 作    者:
更新日期:2012-09-14 统    计: 下载(10点积分) 没有点数?上传文章交换 [直接购买方式]
简 介:

提升企业核心竞争力的人力资源管理策略探析 

随着经济全球化和全球性竞争加强,企业越来越体会到市场竞争的激烈性,为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展,企业必须培育自己的核心竞争力。因为核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉。而人力资源作为企业独特的资源,对于核心竞争力的培育具有直接的影响。因此,基于核心竞争力的人力资源管理成为企业的战略选择。

一、人力资源管理与企业核心竞争力的关系

(一)企业核心能力

核心竞争力这一术语首次出现是在1990年。这一年,著名管理专家哈默尔和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》发表《企业核心能力》一文中指出:核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。形象地说,一家企业好比一棵大树,核心产品(即核心零部件)是树干,业务单位是树枝,树叶、花朵和果实则是顾客所需要的最终产品。而支撑着所有这一切的正是企业内部能力的不同组合。而核心竞争力实际上是隐......
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