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  现代企业人力资源合理配置研究
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更新日期:2012-10-01 统    计: 下载(10点积分) 没有点数?上传文章交换 [直接购买方式]
简 介:

现代企业人力资源合理配置研究

 

引 言

人力资源是我国最大的战略资源。我国实施的科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略,就是要把人力资源作为国家经济社会发展的第一资源。在主要依靠自身力量和改革创新建设人力资源强国的同时,我国将全方位地开放,争取与世界各国实现互利共赢和共同发展。我国企业进入市场经济体系比较晚,发展还未成熟就遇上WTO、全球化和信息化的大潮,这既是机遇同时也是对我国企业提出的挑战。同时要求我国企业要有更深层次的认识,对人才的培育和管理增加投入,认真引进,做到录之必有用武之地,上岗就能发挥其最大价值,也就是说大才大用,小才小用,人尽其才。这就是说我国企业要想在与跨国公司的竞争中取胜,并持续发展,就必须高度重视管理,尤其是人力资源的合理配置。

 

   一、人力资源的基本理论

(一)人力资源含义及特征

所谓的人力资源,就是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,它具有以下的基本特征:

1. 社会性

    人力资源受到时代和社会因素的影响,从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同,必将导致人力资源质量的不同。

 2. 能动性

    人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。

 3. 两重性

两重性(双重性)是指人力资源既具有生产性,又有消费性。

 4. 时效性

人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。

 5. 连续性

    人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

    6. 再生性

人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

(二)人力资源基本理论

 现代人力资源理论的核心是人力资本理论,该理论是1978年诺贝尔经济学奖得主美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔茨创立的。舒尔茨主要理论观点是:

第一,人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能,它是另一种形态的资本,与物质资本共同构成了国民财富,而这种资本的有形形态就是人力......

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