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  我国民营企业文化提升问题研究
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更新日期:2012-09-20 统    计: 下载(10点积分) 没有点数?上传文章交换 [直接购买方式]
简 介:

我国民营企业文化提升问题研究

在经济全球化的今天,随着各国间的交往日益频繁,世界各国之间的联系越来越紧密,国家间的经济交流和往来也日益增多。我国自从加入世贸组织之后,逐渐融入经济全球化大潮流之中,我国企业生产到销售的各个环节都与他国企业联系在一起。全球化的浪潮对经济起步落后于西方国家的我国来说是机遇,同时也是挑战。它给我国企业特别是我国民营企业带来的是更大的是压力。据统计,我国民营企业有六成以上熬不过三年。这不能不让我们忧虑。企业应该如何面对压力,面对这些问题该如何以及从哪些方面努力?这些都是我们亟需考虑和解决的。

一、企业文化的内涵  

在全球化大潮席卷世界各国的形势下,随着我国国力的增强,我国企业在世界经济中崭露头角,民营企业的发展也令国人欣喜。在研究如何进一步提升我国企业国际竞争力的课题日渐被提上议事日程的背景下,我国众多经济学家以及企业家中的有识之士对企业文化的重视和研究提升到了一个更高的高度。

关于企业文化的内涵,国内外的学者们都有自己的看法,但从根本上说,他们对企业文化的理解基本上是一致的。

清华大学教授魏杰先生在其著作《企业文化塑造》中,给企业文化下的定义是:所谓企业文化,就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。也就是说,企业信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念,就是企业文化。

企业文化依附于企业,随企业产生,随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式,企业文才化依然是存在的。

企业文化应以人为着眼点,是一种以人为中心的管理方式,强调要把企业建成为一种人人都具有共同使命感和责任心的组织。企业文化的核心是一种共有的价值观,是企业职工共同的信仰,它是指导企业和企业人行为的哲学。

二、我国民营企业发展现状及企业文化建设中存在的问题

(一)我国民营企业发展现状

我国民营企业自诞生以来,尤其是党的十五大以后,获得了飞速发展,日益成为我国经济发展中一支重要而充满活力的力量。至2009年年底,民营经济已占我国GDP的六成以上。就总量而言,无论从民营企业的数量、投资额,还是从民营经济的增长速度,未来数年的预测都将是一条不断上升的曲线。但是,从另外一个微观角度看,回顾我国民营经济三十多年的发展史,在我们的实现和记忆里,我们可以找到许多企业的名字,她们有的至今仍旧辉煌,继续成长。如联想、海尔等;而有的则在前些年持续发展,而另一些企业只能博得短寿的辉煌?这一问题恐怕是现今几乎所有的民营企业家都时常苦苦思索的。问题背......
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