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  求职简历,“海投”并非上策
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求职简历,“海投”并非上策

华中人才市场通过对今年1~6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查,发现2009年毕业生求职成本在大幅上升,平均花费达2000多元。而他们的求职投资中,仅简历一项支出就占了求职总成本的20%。

促成大学生求职简历成本支出上升的重要原因,在于他们广投简历撒大网。面对就业形势较为严峻的现实情况,一些大学生为了找到一份合适的工作,通常选择海投简历的方式来“撞大运”。

前段时间,南方都市报就爆出《找工狂人日投简历359份》的新闻。然而,这样做的结果究竟如何?事实证明,并非如其所愿。今年3月,河南省针对毕业生求职简历进行的抽样调查表明,毕业生在招聘会上投简历的平均成功比率仅为1∶52。而由世博集团上海外服公司发布的“2009年大学生就业现状勘测报告”显示,在接受调查的500多名上海毕业生中,70.5%的毕业生投放大量简历后并没等来录用通知。

大学生海投简历,不仅多花了不少冤枉钱,而且还造成了资源浪费。据央视不久前的一则报道,无效简历每年要浪费20亿元以上。海投简历也使招聘人员“不胜其扰”,一位负责招聘
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