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  基于结果导向的公共部门绩效评估探析
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更新日期:2012-06-28 统    计: 下载(10点积分) 没有点数?上传文章交换 [直接购买方式]
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基于结果导向的公共部门绩效评估探析

作者:纪杰

  内容摘要:传统绩效评估以对规则负责为特征,重过程胜于结果,其弊端是公共部门管理愈来愈偏离公众和社会的期望和要求。而现代行政改革理念强调从过程转向结果,纠正过分依赖规则造成的问题。本文基于结果导向对我国公共部门绩效评估进行分析,并提出建议。

  关键词:结果导向 公共部门 绩效评估

  

  绩效评估作为一种有效的管理工具,在20世纪初被引入公共部门的管理中。然而传统行政模式是以对规则负责为特征的,它给雇员一种强有力的激励机制促使其循规蹈矩,严格按照既定的规则办事,重过程胜于结果。随后,新公共管理运动的兴起使之在公共部门管理中得到重新重视和推广,并形成了以结果为本的基本导向,这一重大转变是对传统行政模式重程序规则不重实际结果、重投入不重产出的纠正,受到西方各国普遍认同和实践。绩效评估正是在这种改革背景下被赋予了结果为本的实践导向。

  

  以结

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