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  民主评议是衡量干部素质的有效形式
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更新日期:2012-06-29 统    计: 下载(10点积分) 没有点数?上传文章交换 [直接购买方式]
简 介:

民主评议是衡量干部素质的有效形式

    作者:张振虎

 

  江泽民同志强调指出:“干部的优劣和是非功过,群众看得最清,也最有发言权……”为了提高干部队伍素质,保证党的改革开放和社会主义现代化建设大业的顺利进行,各级政府及企事业单位对搞好干部考核工作进行了有益的探索。最近,笔者对某国有企业运用民主评议考核中层干部进行了调查。

  一、运用统计学原理、方法进行测评,扩大群众的参与面

  从概率上来讲,数据能够最直观的反映问题。该企业在中层干部考核工作中,运用统计学原理、方法,进行了一次较大范围的测评,很有借鉴意义。其步骤如下:

  1自我考核。即要求所有被考核干部,以自我总结的形式,认真回顾阶段工作情况,客观、实际、简明扼要地写出个人总结,然后在单位职工大会上进行述职。述职会要求职工到会率不得低于职工总数的60%。

  2民主测评(占中层干部考核

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