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  解决高校管理干部职业倦怠问题的思考
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更新日期:2012-06-29 统    计: 下载(10点积分) 没有点数?上传文章交换 [直接购买方式]
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解决高校管理干部职业倦怠问题的思考

   作者:张宇峰 邵伯宏

 

  论文关键词:高校 管理干部 职业倦怠

  论文摘要:高校管理干部职业倦怠的产生原因是多方面的,包括社会和家庭的期望过大、职务晋升的不确定性和职称晋升的困难,以及地位不高、重使用、轻培训,工作积极性不能得到充分发挥等。这一问题应受到重视,并适当提高管理干部的待遇,改革管理干部的评价机制,给予进训培训的机会,关心管理干部的心理健康。

  高校管理干部队伍的人员构成大致有如下几类:一是不同时期毕业的大学生;二是走上领导岗位的专家、学者,他们都处于“双肩挑”的状态;三是部分返城知青及退伍干部。客观地说,这是一支比较优秀的队伍,他们大都具有良好的政治素质,崇尚奉献精神,有较强的历史使命感,能够在各自的岗位上兢兢业业地工作。然而,一个不容忽视的问题是,相当多的管理干部在不同时期出现了职业倦怠问题,其负面影响令人担忧。

  

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