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  浅析薪酬设计中的公平与效率
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上 传 者:yhhh222 来    源: 作    者:
更新日期:2012-11-07 统    计: 下载(10点积分) 没有点数?上传文章交换 [直接购买方式]
简 介:

浅析薪酬设计中的公平与效率

 

伴随着经济社会马不停蹄的发展,高新技术的革新以及企业规模不断的扩张,企业对人才的需求也越来越强烈,人力资本一路攀升并远远超过了企业所需的物质资本。因此,如何最大限度的利用好人力资本,成为企业最为关注的重要话题之一,而通过良好的薪酬设计则能有效的激励人力资本使其为企业的整体绩效作贡献。但是,在现实的管理实践中,由于社会和组织环境的变化,薪酬设计中往往会出现各种各样的问题,其中最为突出的是公平与效率这对矛盾,若偏向公平,员工会过于沉溺于安逸和谐的环境从而降低了工作绩效,若偏向效率,又会滋生员工心中的不公平感,影响了团体的氛围,只有在实现了薪酬设计中公平与效率的和谐统一的时候,薪酬才能为企业战略目标的达成提供强有力的人力资源保障。

如何进行薪酬设计,薪酬中的公平与效率该如何衡量,是本论文所要研究的重点。

 

一、薪酬设计中公平与效率的涵义

在现代激烈的市场竞争中,企业的效率由员工共同努力而创造,企业战略目标的实现也需要员工付出自己的劳动力,而几乎没有人会心甘情愿地在没有报酬或福利的条件下为组织工作,因而企业需要为此支付一定的报酬,由此又产生了与企业战略目标密切相关的薪酬管理。薪酬管理是现代人力资源管理的核心内容之一,其主要功能就是将企业付给的报酬与员工的劳动力紧密联系起来,以最大限度的发挥薪酬对于员工的激励作用,为组织留住优秀人才并激励所有员工为实现组织目标而努力工作。而提到薪酬作用的发挥,就不得不提及薪酬设计中常常考虑到的两大最重要的问题:公平与效率。

(一)薪酬设计中的公平

公平本就是企业在进行薪酬设计时的一个基本的原则,亦是薪酬管理的一个目标。只有在真正得到公平对待的时候,员工才会感觉到最基本的认同感,若是企业给不了员工认同感,那么再多的薪酬也只会是形如......
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